İş Gücü Hukuku Kapsamında Çalışma Hakkı İle Esneklik Arasındaki İlişki Ve Türkiye Örneği

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ ........................................................................................................................ III

İÇİNDEKİLER ........................................................................................................... VII

KISALTMALAR ........................................................................................................ IX

GİRİŞ .............................................................................................................................1

I. BÖLÜM

İŞ GÜCÜ HUKUKUNUN ORTAYA ÇIKIŞI, HUKUKİ NİTELİĞİ VE KAPSAMI

A) İŞ GÜCÜ KAVRAMI VE TARİHSEL GEÇMİŞİ ...................................................7

B) İŞ GÜCÜ HUKUKUNUN İLKELERİ .....................................................................9

1- İSTİHDAMDA İSTİKRAR ................................................................................. 10

2- ADİL VE EŞİT ÇALIŞMA STANDARTLARININ SAĞLANMASI ................ 13

C) İŞ GÜCÜ HUKUKUNUN ANAYASAL DAYANAĞI ......................................... 14

D) İŞ GÜCÜ HUKUKUNUN KAVRAMSAL YAPISI .............................................. 17

E) İŞ GÜCÜNÜN TABİ OLDUĞU BİREYSEL İŞ İLİŞKİSİNİN NİTELİK VE İÇERİĞİ .................................................................................................................. 24

II. BÖLÜM

ÇALIŞMA HAKKININ YAPISI, NİTELİĞİ VE UNSURLARI

A) İŞÇİ HAKLARININ NİTELİĞİ VE KAPSAMI .................................................... 29

B) ÇALIŞMA KAVRAMININ HUKUKSAL YAPISI ............................................... 35

1- ÇALIŞMANIN HAK NİTELİĞİ......................................................................... 35

2- ÇALIŞMANIN YÜKÜMLÜLÜK NİTELİĞİ ..................................................... 39

3- ÇALIŞMA HAKKI VE ANGARYA YASAĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ ............ 40

4- ÇALIŞMA HAKKININ UNSURLARI ............................................................... 45

a) İsteğe Bağlılık .................................................................................................. 46

b) Eşit Bir Biçimde Herkese Tanınması .............................................................. 46 VIII

c) Gelir Amacına Yönelmesi ............................................................................... 49

d) Asgari Koşullarının Devlet Tarafından Düzenlenmesi .................................... 50

e) Görev ve Yükümlülük İhtiva Etmesi ............................................................... 53

5- ÇALIŞMA ZAMANINI BELİRLEYEN HUKUKİ KAVRAMLAR ................. 53

a) Çalışma Süresi ................................................................................................. 53

b) Dinlenme ve Tatil Süreleri .............................................................................. 57

III. BÖLÜM

ÇALIŞMA ESNEKLİĞİ KAVRAMI, İŞ GÜCÜ HUKUKU ANLAMINDA ORTAYA ÇIKARDIĞI SONUÇLAR VE GELECEK PERSPEKTİFİ

A) ÇALIŞMA ESNEKLİĞİNİN KAVRAMSAL YAPISI VE ÇALIŞMA ESNEKLİĞİ SİSTEMLERİ.................................................................................... 61

1- TEK TARAFLI VE KOŞULSUZ İŞ GÜCÜ ESNEKLİĞİ (NEOLİBERAL AGRESİF ESNEKLİK) ....................................................................................... 65

2- KORUMACI VE UZLAŞMACI ESNEKLİK ..................................................... 67

B) ÇALIŞMA ESNEKLİĞİNİN İŞ GÜCÜ HUKUKUNA YÖNELİK ETKİLERİ .... 71

1- İŞ GÜVENCESİZLİĞİ ........................................................................................ 71

a) İş Güvencesizliğinin Hukuk Dışı Unsurları ..................................................... 74

b) İş Güvencesizliğinin Hukuki Unsurları ........................................................... 78

c) İş Güvencesizliği ve Çalışma Esnekliği Arasındaki Hukuki İlişki .................. 80

2- İŞ İLİŞKİSİNİN BİREYSELLEŞMESİ .............................................................. 83

a) İşçi Ücretlerinin Belirlenmesinde Bireyselleşme ............................................. 86

b) İş Organizasyonunda Bireyselleşme ................................................................ 88

C) ESNEK ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN GELECEK PERSPEKTİFİ......................... 90

1- İŞ GÜCÜ ESNEKLİĞİ VE GÜVENCESİZ ÇALIŞMA STANDARTLARI ARASINDAKİ ÇELİŞKİ .................................................................................... 92

a) İş Gücü Esnekliğinin Neden Olduğu Güvencesizlik Hallerine Yönelik Kamu Politikaları ............................................................................................. 93

b) Güvence Temelli Geleneksel İstihdam İlişkileri ile Yoksulluk ve Dışlanma Arasındaki İlişki .............................................................................. 95

c) Esnekleşmenin Emeğin Ticarileşmesine Yönelik Etkisi ................................. 96

SONUÇ ........................................................................................................................ 99

KAYNAKÇA ............................................................................................................. 107