İş Tatmininin Bağlamsal Performansa Etkisi: Muhasebe Meslek Mensupları Üzerinde Bir Uygulama

ÖNSÖZ   III

İÇİNDEKİLER   V

TABLO LİSTESİ IX

ŞEKİL LİSTESİ IX

KISALTMALAR   XI

ÖZET   XIII

ABSTRACT   XIV

GİRİŞ  1

BÖLÜM 1:

MUHASEBE MESLEĞİ VE MUHASEBE MESLEK MENSUPLARI

1.1. Muhasebe Kavramı 3

1.2. Muhasebe Mesleğinin Özellikleri 4

1.3. Muhasebe Mesleğinin Gelişimi ve Önemi 5

1.3.1. Serbest Muhasebeci (SM) 6

1.3.2. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir (SMMM) 6

1.3.3. Yeminli Mali Müşavir (YMM) 7

1.4. Muhasebe Meslek Mensupları Üzerinde Yapılan Çalışmalar 7

BÖLÜM 2:

İŞ TATMİNİ

2.1. İş Tatmininin Tanımı ve Önemi 9

2.2. İş Tatmininin Kapsamı 10

2.3. İş Tatminiyle İlişkili Bazı Kavramlar 11

2.3.1. Motivasyon  11

2.3.2. Moral 11

2.3.3. Verimlilik  12

2.3.4. Başarı 13

2.4. İş Tatminini Ölçmeye Yönelik Modeller 13

2.4.1. Çift Faktör Modeli 13

2.4.2. İş Özellikleri Modeli 14

2.4.3. Minnesota İş Tatmini Modeli 14

2.4.4. İş Tanımlama Modeli 14

BÖLÜM 3:

BAĞLAMSAL PERFORMANS

3.1. Performans Kavramı 17

3.2. Görev Performansı Kavramı ve Önemi 18

3.2. Bağlamsal Performans Kavramı ve Önemi 19

3.3. Bağlamsal Performansı Etkileyen Faktörler 20

3.3.1. Kişilik  20

3.3.2. Özyeterlilik  21

3.3.3. Öz Yönlendirme  21

3.4. İş Tatmininin Bağlamsal Performansla İlişkisi 22

BÖLÜM 4:

İŞ TATMİNİNİN BAĞLAMSAL PERFORMANSA ETKİSİ: MUHASEBE MESLEK MENSUPLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

4.1. Araştırmanın Amacı 23

4.2. Araştırmanın Önemi ve Katkısı 23

4.3. Araştırmanın Kısıtları 24

4.4. Araştırmanın Modeli 24

4.5. Araştırmanın Hipotezleri 25

4.6. Veri Toplama Aracı 25

4.7. Örneklem   25

4.8. Demografik Bulgular 25

4.9. Geçerlik ve Güvenirlik  26

4.9.1. Faktör Analizi 27

4.9.2. Ortak Varyans Sapması 30

4.9.3. Korelasyon Analizi 30

4.10. Tanımlayıcı İstatistikler 31

4.11. Hipotez Testleri 32

4.11.1. PLS Tabanlı Yapısal Eşitlik Modeli 32

SONUÇ   35

KAYNAKÇA   39