Detaylı Arama
Sepetim (0) Toplam: 0,00
%5
İşverenin Eşit Davranma Borcu Metin Bozkurt

İşverenin Eşit Davranma Borcu

Metin Bozkurt Seçkin Yayıncılık
Liste Fiyatı : 280,00
İndirimli Fiyat : 266,00
Kazancınız : 14,00
Taksitli fiyat : 1 x 266,00
%5
Stokta var
Sepete Ekle
5.00/5
Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle
9789750264085
364408
İşverenin Eşit Davranma Borcu
İşverenin Eşit Davranma Borcu
266.00
İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz  5
Teşekkür  9
Kısaltmalar  15
BÖLÜM 1: GİRİŞ  17
BÖLÜM 2: EŞİTLİK KAVRAMI  19
BÖLÜM 3: EŞİTLİK KAVRAMININ TARİHSEL GELİŞİMİ  21
BÖLÜM 4: HUKUKİ AÇIDAN EŞİTLİK (EŞİTLİĞİN NORMATİF DAYANAKLARI)  25
4.1. Ulusal Hukuk Yönünden  25
4.1.1. Anayasa Yönünden  25
4.1.2. 4857 Sayılı İş Kanunu Yönünden  26
4.1.3. 6356 Sayılı Sendikalar Kanunu Yönünden  27
4.1.4. 5378 Sayılı Engelliler Kanunu Yönünden  28
4.1.5. 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu(TİHEK) Kanunu Yönünden  29
4.1.6. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu Yönünden  31
4.2. Türkiye Cumhuriyeti Devleti'nin Taraf Olduğu Uluslararası Hukuk Metinleri Yönünden  32
4.2.1. Birleşmiş Milletler Antlaşması  32
4.2.2. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi  33
4.2.3. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi  34
4.2.3.1. Sözleşme Ana Metni  34
4.2.3.2. EK 12 No.lu Protokol  35
4.2.4. Avrupa Sosyal Şartı (Avrupa Sosyal Haklar Sözleşmesi) ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı  35
4.2.5. BM Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi  36
4.2.6. BM Her Türlü Irk Ayrımcılığının Tasfiye Edilmesine Dair Uluslararası Sözleşme  37
4.2.7. BM Kadınlara Karşı Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi  38
4.2.8. ILO Kapsamındaki Düzenlemeler  40
4.2.8.1. ILO Anayasası  40
4.2.8.2. ILO’nun 100 Sayılı Aynı İşiçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkındaki Sözleşmesi  40
4.2.8.3. ILO’nun 111 Sayılı İş ve Meslek Bakımından Ayrımcılığın Yasaklanması Hakkındaki Sözleşme  41
4.2.8.4. ILO’nun 158 Sayılı Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkındaki Sözleşmesi  42
4.2.9. Avrupa Birliği Mevzuatı  43
4.2.9.1. Roma Antlaşması  43
4.2.9.2. Diğer Düzenlemeler  43
4.2.10. Engelli Hakları Sözleşmesi  45
BÖLÜM 5: İŞVERENİN İŞ HUKUKUNDA EŞİT DAVRANMA BORCU  47
5.1. Bir Hukuk Disiplini Olarak İş Hukuku  47
5.1.1. İş Sözleşmesi  48
5.1.2. İşçi ve İşverenin Tanımı  49
5.1.3. İşçi ve İşverenin Borçları  50
5.2. İşverenin Eşit Davranma Borcunun Hukuki Niteliği ve Temeli  53
5.2.1. İşverenin Eşit Davranma Borcunun Hukuki Kaynağı  53
5.2.2. Eşit Davranma Borcunun İşlevi  57
5.2.3. İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesinin Kapsamı ve Sınırları  58
5.2.4. Eşit Davranma Borcunun Doğumu  58
5.3. Ayrımcılık Kavramı ve Ayrımcılık Yasağı  59
5.3.1. Ayrımcılık Türleri  60
5.3.2. Tipik Ayrımcılık Nedenleri  62
5.3.2.1. Cinsiyet Temelli Ayrımcılık  62
5.3.2.3. Psikolojik Taciz (Mobbing)  66
5.3.2.4. Din, İnanç, Felsefi ve Siyasal Düşünce  68
5.3.2.4.1. Din ve İnanç  68
5.3.2.4.2. Felsefi ve Siyasi Düşünce  70
5.3.2.5. Engel (Disability)  72
5.3.2.6. Sendikal Faaliyetler  73
5.3.2.7. Yaş  74
5.3.2.8. Kıdem  76
5.3.2.9. Yabancılık  76
5.4. Eşit Davranma Borcunun Uygulanma Koşulları  77
5.4.1. İşyerinin Aynı Olması (İşyerinde Birlik)  77
5.4.2. İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Varlığı  80
5.4.3. Kolektif Bir Uygulama Olması  81
5.4.4. Aynı Zaman Dilimi İçinde Yer Alma  81
5.4.5. İş İlişkisinin Kurulmuş Olması  83
5.5. Eşit Davranma Borcunun Sınırları  83
5.5.1. Sözleşme Özgürlüğü İlkesi  83
5.5.2. Orantılılık İlkesi ve Eşit Davranma Borcu  86
5.5.3. 6698 sayılı KVKK Hükümleri Yönünden İşverenin Sınırları  87
5.6. Eşit Davranma Borcunun Uygulandığı Haller  90
5.6.1. İş İlişkisinin Kuruluşunda Eşit Davranma Borcu  90
5.6.1.1. Genel Olarak  90
5.6.1.2. Cinsiyet ve Gebelik Yönünden İş Akdinin Kuruluşunda Eşit Davranma  91
5.6.1.3. Sendikal Nedenler Yönünden İş Akdinin Kuruluşunda Eşit Davranma  92
5.6.1.4. TİHEK Kanunu Kapsamında İş Akdinin Kuruluşunda Eşit Davranma  92
5.6.1.5. Engellilik Nedeniyle İş Akdinin Kuruluşu Nedeniyle Eşit Davranma  93
5.6.1.6. Yaş Yönünden İş Akdinin Kuruluşunda Eşit Davranma  94
5.6.2. İş İlişkisinin Devamı Süresince Eşit Davranma Borcu  95
5.6.2.1. İşverenin Yönetim Hakkı ve Eşitlik İlkesi  96
5.6.2.1.1. İşverence Verilen Emir ve Talimatlar  96
5.6.2.1.2. İşçiler Arasında Çeşitli Grupların Oluşturulması  97
5.6.2.2. Ücret Yönünden Eşitlik Davranma Borcu  98
5.6.2.3. İş Sözleşmesinin Türü ve Eşit Davranma Borcu  100
5.6.2.3.1. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri ile Çalışan İşçiler Arasında Eşit İşlem Yapma Borcu  101
5.6.2.3.2. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçiler Arasında Eşit Davranma Borcu  103
5.6.2.4. Sosyal Yardımlar ve İkramiyelerde Eşit Davranma Borcu  106
5.6.2.5. Çalışma ve Dinlenme Sürelerinin Düzenlenmesinde Eşit Davranma Borcu  109
5.6.3. İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Eşit Davranma Borcu  110
5.6.3.1. Genel Olarak  110
5.6.3.2. Fesih Türlerine Göre Eşit Davranma Borcu  117
5.6.3.2.1. Süreli Fesih Hakkının Kullanılması Bakımından Eşit Davranma Borcu  117
5.6.3.2.1.1. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından Eşit Davranma Borcu  117
5.6.3.2.1.2. İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler Bakımından Eşit Davranma Borcu  120
5.6.3.2.2. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılması Bakımından Eşit Davranma Borcu  120
5.6.3.2.3. İş Güvencesi Sisteminde Sosyal Seçim Uygulaması  124
5.6.3.2.4. İş Sözleşmesinin Feshinde Sendikal Nedenlere Dayalı Ayrımcılık  126
5.6.3.2.5. İş Sözleşmesinin Feshinde Cinsiyet Nedenli Ayrımcılık  128
BÖLÜM 6: EŞİT DAVRANMA İLKESİNE AYKIRILIĞIN İSPATI VE YAPTIRIMLARI  129
6.1. İSPAT YÜKÜ  129
6.1.1. Genel Olarak  129
6.1.1. Özel İspat Şekline Tabii Uyuşmazlık 1: Sendikal Neden  131
6.1.2. Özel İspat Şekline Tabii Uyuşmazlık 2: Cinsiyet Ayrımcılığı  133
6.1.3. İspat Yükü Konusunda Görüşümüz  134
6.2. EŞİT DAVRANMA İLKESİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMLARI  136
6.2.1. Hukuki Yaptırımlar  136
6.2.1.1. Geçersizlik Yaptırımı  136
6.2.1.2. Eda Davası  137
6.2.1.3. İş Görmekten Kaçınma  138
6.2.1.4. Maddi ve Manevi Tazminat  139
6.2.1.5. İşçinin Fesih Hakkı  139
6.2.1.6. Saldırının Önlenmesi Davası  140
6.2.1.7. Ayrımcılık Tazminatı  140
6.2.2. İdari Yaptırımlar  143
6.2.3. Cezai Yaptırım – Ayrımcılık Suçu  145
BÖLÜM 7: SONUÇ  147
Kaynakça  151
Kavram Dizini  159
  
  • Açıklama
    • İÇİNDEKİLER
      İçindekiler
      Önsöz  5
      Teşekkür  9
      Kısaltmalar  15
      BÖLÜM 1: GİRİŞ  17
      BÖLÜM 2: EŞİTLİK KAVRAMI  19
      BÖLÜM 3: EŞİTLİK KAVRAMININ TARİHSEL GELİŞİMİ  21
      BÖLÜM 4: HUKUKİ AÇIDAN EŞİTLİK (EŞİTLİĞİN NORMATİF DAYANAKLARI)  25
      4.1. Ulusal Hukuk Yönünden  25
      4.1.1. Anayasa Yönünden  25
      4.1.2. 4857 Sayılı İş Kanunu Yönünden  26
      4.1.3. 6356 Sayılı Sendikalar Kanunu Yönünden  27
      4.1.4. 5378 Sayılı Engelliler Kanunu Yönünden  28
      4.1.5. 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu(TİHEK) Kanunu Yönünden  29
      4.1.6. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu Yönünden  31
      4.2. Türkiye Cumhuriyeti Devleti'nin Taraf Olduğu Uluslararası Hukuk Metinleri Yönünden  32
      4.2.1. Birleşmiş Milletler Antlaşması  32
      4.2.2. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi  33
      4.2.3. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi  34
      4.2.3.1. Sözleşme Ana Metni  34
      4.2.3.2. EK 12 No.lu Protokol  35
      4.2.4. Avrupa Sosyal Şartı (Avrupa Sosyal Haklar Sözleşmesi) ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı  35
      4.2.5. BM Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi  36
      4.2.6. BM Her Türlü Irk Ayrımcılığının Tasfiye Edilmesine Dair Uluslararası Sözleşme  37
      4.2.7. BM Kadınlara Karşı Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi  38
      4.2.8. ILO Kapsamındaki Düzenlemeler  40
      4.2.8.1. ILO Anayasası  40
      4.2.8.2. ILO’nun 100 Sayılı Aynı İşiçin Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkındaki Sözleşmesi  40
      4.2.8.3. ILO’nun 111 Sayılı İş ve Meslek Bakımından Ayrımcılığın Yasaklanması Hakkındaki Sözleşme  41
      4.2.8.4. ILO’nun 158 Sayılı Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkındaki Sözleşmesi  42
      4.2.9. Avrupa Birliği Mevzuatı  43
      4.2.9.1. Roma Antlaşması  43
      4.2.9.2. Diğer Düzenlemeler  43
      4.2.10. Engelli Hakları Sözleşmesi  45
      BÖLÜM 5: İŞVERENİN İŞ HUKUKUNDA EŞİT DAVRANMA BORCU  47
      5.1. Bir Hukuk Disiplini Olarak İş Hukuku  47
      5.1.1. İş Sözleşmesi  48
      5.1.2. İşçi ve İşverenin Tanımı  49
      5.1.3. İşçi ve İşverenin Borçları  50
      5.2. İşverenin Eşit Davranma Borcunun Hukuki Niteliği ve Temeli  53
      5.2.1. İşverenin Eşit Davranma Borcunun Hukuki Kaynağı  53
      5.2.2. Eşit Davranma Borcunun İşlevi  57
      5.2.3. İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesinin Kapsamı ve Sınırları  58
      5.2.4. Eşit Davranma Borcunun Doğumu  58
      5.3. Ayrımcılık Kavramı ve Ayrımcılık Yasağı  59
      5.3.1. Ayrımcılık Türleri  60
      5.3.2. Tipik Ayrımcılık Nedenleri  62
      5.3.2.1. Cinsiyet Temelli Ayrımcılık  62
      5.3.2.3. Psikolojik Taciz (Mobbing)  66
      5.3.2.4. Din, İnanç, Felsefi ve Siyasal Düşünce  68
      5.3.2.4.1. Din ve İnanç  68
      5.3.2.4.2. Felsefi ve Siyasi Düşünce  70
      5.3.2.5. Engel (Disability)  72
      5.3.2.6. Sendikal Faaliyetler  73
      5.3.2.7. Yaş  74
      5.3.2.8. Kıdem  76
      5.3.2.9. Yabancılık  76
      5.4. Eşit Davranma Borcunun Uygulanma Koşulları  77
      5.4.1. İşyerinin Aynı Olması (İşyerinde Birlik)  77
      5.4.2. İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Varlığı  80
      5.4.3. Kolektif Bir Uygulama Olması  81
      5.4.4. Aynı Zaman Dilimi İçinde Yer Alma  81
      5.4.5. İş İlişkisinin Kurulmuş Olması  83
      5.5. Eşit Davranma Borcunun Sınırları  83
      5.5.1. Sözleşme Özgürlüğü İlkesi  83
      5.5.2. Orantılılık İlkesi ve Eşit Davranma Borcu  86
      5.5.3. 6698 sayılı KVKK Hükümleri Yönünden İşverenin Sınırları  87
      5.6. Eşit Davranma Borcunun Uygulandığı Haller  90
      5.6.1. İş İlişkisinin Kuruluşunda Eşit Davranma Borcu  90
      5.6.1.1. Genel Olarak  90
      5.6.1.2. Cinsiyet ve Gebelik Yönünden İş Akdinin Kuruluşunda Eşit Davranma  91
      5.6.1.3. Sendikal Nedenler Yönünden İş Akdinin Kuruluşunda Eşit Davranma  92
      5.6.1.4. TİHEK Kanunu Kapsamında İş Akdinin Kuruluşunda Eşit Davranma  92
      5.6.1.5. Engellilik Nedeniyle İş Akdinin Kuruluşu Nedeniyle Eşit Davranma  93
      5.6.1.6. Yaş Yönünden İş Akdinin Kuruluşunda Eşit Davranma  94
      5.6.2. İş İlişkisinin Devamı Süresince Eşit Davranma Borcu  95
      5.6.2.1. İşverenin Yönetim Hakkı ve Eşitlik İlkesi  96
      5.6.2.1.1. İşverence Verilen Emir ve Talimatlar  96
      5.6.2.1.2. İşçiler Arasında Çeşitli Grupların Oluşturulması  97
      5.6.2.2. Ücret Yönünden Eşitlik Davranma Borcu  98
      5.6.2.3. İş Sözleşmesinin Türü ve Eşit Davranma Borcu  100
      5.6.2.3.1. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri ile Çalışan İşçiler Arasında Eşit İşlem Yapma Borcu  101
      5.6.2.3.2. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışan İşçiler Arasında Eşit Davranma Borcu  103
      5.6.2.4. Sosyal Yardımlar ve İkramiyelerde Eşit Davranma Borcu  106
      5.6.2.5. Çalışma ve Dinlenme Sürelerinin Düzenlenmesinde Eşit Davranma Borcu  109
      5.6.3. İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Eşit Davranma Borcu  110
      5.6.3.1. Genel Olarak  110
      5.6.3.2. Fesih Türlerine Göre Eşit Davranma Borcu  117
      5.6.3.2.1. Süreli Fesih Hakkının Kullanılması Bakımından Eşit Davranma Borcu  117
      5.6.3.2.1.1. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından Eşit Davranma Borcu  117
      5.6.3.2.1.2. İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler Bakımından Eşit Davranma Borcu  120
      5.6.3.2.2. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılması Bakımından Eşit Davranma Borcu  120
      5.6.3.2.3. İş Güvencesi Sisteminde Sosyal Seçim Uygulaması  124
      5.6.3.2.4. İş Sözleşmesinin Feshinde Sendikal Nedenlere Dayalı Ayrımcılık  126
      5.6.3.2.5. İş Sözleşmesinin Feshinde Cinsiyet Nedenli Ayrımcılık  128
      BÖLÜM 6: EŞİT DAVRANMA İLKESİNE AYKIRILIĞIN İSPATI VE YAPTIRIMLARI  129
      6.1. İSPAT YÜKÜ  129
      6.1.1. Genel Olarak  129
      6.1.1. Özel İspat Şekline Tabii Uyuşmazlık 1: Sendikal Neden  131
      6.1.2. Özel İspat Şekline Tabii Uyuşmazlık 2: Cinsiyet Ayrımcılığı  133
      6.1.3. İspat Yükü Konusunda Görüşümüz  134
      6.2. EŞİT DAVRANMA İLKESİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMLARI  136
      6.2.1. Hukuki Yaptırımlar  136
      6.2.1.1. Geçersizlik Yaptırımı  136
      6.2.1.2. Eda Davası  137
      6.2.1.3. İş Görmekten Kaçınma  138
      6.2.1.4. Maddi ve Manevi Tazminat  139
      6.2.1.5. İşçinin Fesih Hakkı  139
      6.2.1.6. Saldırının Önlenmesi Davası  140
      6.2.1.7. Ayrımcılık Tazminatı  140
      6.2.2. İdari Yaptırımlar  143
      6.2.3. Cezai Yaptırım – Ayrımcılık Suçu  145
      BÖLÜM 7: SONUÇ  147
      Kaynakça  151
      Kavram Dizini  159
      		  
      Stok Kodu
      :
      9789750264085
      Boyut
      :
      16.5x23.5
      Sayfa Sayısı
      :
      160
      Basım Yeri
      :
      Ankara
      Baskı
      :
      1
      Basım Tarihi
      :
      Kasım 2020
      Kapak Türü
      :
      Karton Kapak
      Kağıt Türü
      :
      1.Hamur
      Dili
      :
      Türkçe
      Metin Bozkurt   Hukuk   İş Hukuku   Seçkin Yayıncılık   İşverenin Eşit Davranma Borcu   9789750264085   
  • Taksit Seçenekleri
    • Diğer Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      266,00   
      266,00   
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Yayınevinin Diğer Kitapları
Kapat