Sepetim (0) Toplam: 0,00
%5
Yeni
Toplu İş Hukuku Dersleri %5 indirimli Prof. Dr. Ömer EKMEKÇİ

Toplu İş Hukuku Dersleri

Liste Fiyatı : 75,00
İndirimli Fiyat : 75,00
%5 İndirimli
Stokta var
Toplu İş Hukuku Dersleri
Toplu İş Hukuku Dersleri
On İki Levha Yayıncılık
75.00
<p><span style="font-weight: bold;">İÇİNDEKİLER</span><br /> § 1. TOPLU İŞ HUKUKUNA GİRİŞ<br /> I. TOPLU İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ<br /> II. ANAYASA'NIN İLGİLİ HÜKÜMLERİ<br /> III. SENDİKA VE TOPLU PAZARLIK HAKKINA İLİŞKİN ULUSLARARASI BELGELER<br /> IV. TOPLU İŞ HUKUKU'NDA YARGILAMAYA İLİŞKİN GENEL ESASLAR<br /> BİRİNCİ BÖLÜM<br /> SENDİKA HUKUKU<br /> § 2. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN AYRIMLARI<br /> § 3. SENDİKA KAVRAMI VE UNSURLARI<br /> I. SENDİKANIN TANIMI<br /> II. SENDİKANIN UNSURLARI<br /> § 4. SENDİKALARIN KURULMASI<br /> I. SENDİKALARIN KURULUŞ DÜZEYİ<br /> II. İŞÇİ SENDİKASININ KURULUŞ USULÜ<br /> III. İŞVEREN SENDİKASININ KURULUŞU<br /> IV. KONFEDERASYONUN KURULUŞU<br /> V. KURULUŞLARIN KATILMASI VEYA BİRLEŞMESİ<br /> § 5. SENDİKA VE KONFEDERASYONUN ORGANLARI<br /> I. ZORUNLU ORGANLAR<br /> II. İHTİYARİ ORGANLAR<br /> § 6. ÜYELİĞİN KAZANILMASI<br /> I. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİ<br /> II. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELİĞİ<br /> III. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ <br /> § 7. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAK VE BORÇLAR<br /> I. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAKLAR<br /> II. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN BORÇLAR<br /> § 8. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI VE SONA ERMESİ<br /> I. ÜYELİĞİN DEVAMINI ENGELLEMEYEN HALLER<br /> II. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI<br /> III. ÜYELİĞİN SONA ERMESİ<br /> § 9. SENDİKAL FAALİYET GÜVENCESİ VE ÜYELİK GÜVENCESİ<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. 6356 SAYILI KANUNA KADAR OLAN SÜREÇ<br /> III. 6356 SAYILI KANUN İLE BAŞLAYAN SÜREÇ<br /> IV. SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI<br /> V. İSPAT YÜKÜ VE YARGI KARARLARI<br /> VI. AKSİNE ANLAŞMALARIN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ<br /> VII. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN TÜRK CEZA KANUNU İLE KORUNMASI<br /> VIII. FAALİYETİ ENGELLENEN SENDİKANIN TAZMİNAT TALEP HAKKI ÜZERİNE<br /> § 10. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ VE GÜVENCESİ<br /> I. YÖNETİCİ KAVRAMI VE YÖNETİCİ İLE KURULUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİ <br /> II. AMATÖR-PROFESYONEL YÖNETİCİ AYRIMI<br /> III. YÖNETİCİLİK GÜVENCESİ<br /> § 11. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ VE GÜVENCESİ<br /> I. ATANMASI<br /> II. NİTELİKLERİ<br /> III. SAYISI<br /> IV. GÖREVLERİ<br /> V. TEMSİLCİNİN GÖREV SÜRESİ VE SONA ERMESİ<br /> VI. TEMSİLCİNİN GÜVENCESİ<br /> VII. TEMSİLCİ GÜVENCESİNİN AMATÖR YÖNETİCİLER İÇİN DE UYGULANMASI<br /> § 12. KURULUŞLARIN DAVA EHLİYETİ<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. TÜZEL KİŞİLİK OLARAK<br /> III. KURULUŞLARIN ORTAK MENFAATE İLİŞKİN DAVA EHLİYETİ<br /> IV. SENDİKALARIN ÜYELERİ TEMSİLEN DAVA EHLİYETİ (TAKİP YETKİSİ)<br /> § 13. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE GELİR/GİDERLERİNDEKİ SINIRLAMALAR<br /> I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN ÇERÇEVESİ<br /> II. KURULUŞLARA SERBEST FAALİYETLER<br /> III. FAALİYETLERDEKİ VE GELİR/GİDERLERDEKİ YASAKLAR<br /> § 14. FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI, KAPATMA VE SONA ERME<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. FAALİYETİN DURDURULMASI VE KAPATMA SEBEPLERİ<br /> III. FAALİYETİN DURDURULMASININ HÜKÜMLERİ<br /> IV. SONA ERMENİN HÜKÜMLERİ<br /> İKİNCİ BÖLÜM<br /> TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU<br /> § 15. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE KONUSU<br /> I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE DÜZENLENEBİLECEK ALANIN BELİRLENMESİNİN ÖNEMİ<br /> II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONU İTİBARİYLE KAPSAMI<br /> § 16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ<br /> I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ<br /> II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ<br /> III. ÇERÇEVE SÖZLEŞME<br /> § 17. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI VE YETKİ KAVRAMI<br /> I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI<br /> II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ<br /> § 18. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNİN ALINMASI (TESPİTİ)<br /> I. BAŞVURU<br /> II. BAŞVURUNUN İNCELENMESİ VE BİLDİRİM<br /> § 19. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ VE İMZALANMASI<br /> I. GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI <br /> II. GÖRÜŞMENİN BAŞLAYACAĞI YER VE ZAMANIN BELİRLENMESİ<br /> III. GÖRÜŞMENİN BAŞLAMASI<br /> IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, ŞEKLİ VE İLANI<br /> V. İŞVERENİN, BİR BAŞKA YERDE UYGULANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ UYGULAYACAĞI TAAHHÜDÜNDE BULUNMASI<br /> § 20. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE SONA ERMESİ<br /> I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ<br /> II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YÜRÜRLÜK BAŞLANGICI<br /> III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ<br /> IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYEN HALLER<br /> § 21. YETKİ/TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİ VEYA İMZADAN SONRA MEYDANA GELEN BAZI DEĞİŞİKLİKLER<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. TARAF İŞÇİ/İŞVEREN SENDİKASINDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLER<br /> III. SENDİKANIN YETKİYİ KAYBETMESİ<br /> IV. İŞKOLUNUN DEĞİŞMESİ<br /> V. İŞVERENİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ<br /> VI. İŞYERİNİN DEVRİ-İŞVERENİN DEĞİŞMESİ<br /> VII. İŞYERİNİN TAŞINMASI<br /> § 22. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN İRADELERİYLE SONRADAN DEĞİŞİKLİK YAPILMASI<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE SONRADAN DEĞİŞİKLİK KAVRAMI<br /> III. SONRADAN DEĞİŞİKLİĞİN HUKUKİ NİTELİĞİ<br /> IV. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİ<br /> V. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNE SAHİP OLANLAR VE USULÜ<br /> VI. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNİN SÜRESİ <br /> VII. DEĞİŞİKLİĞİN YAZILI ŞEKİLDE YAPILMASI<br /> VIII. DEĞİŞİKLİĞİN İÇERİĞİ<br /> § 23. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ<br /> I. DOĞRUDAN VE EMREDİCİ ETKİ<br /> II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE AYKIRI PROTOKOL YAPILMASI: EMREDİCİ ETKİNİN TİPİK UYGULAMASI<br /> III. EMREDİCİ ETKİNİN ENGELLENMESİ<br /> § 24. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIK VE YARARLANMA<br /> I. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELERİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIĞI<br /> II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜM İŞÇİLERE UYGULANACAK HÜKÜMLERİ<br /> III. İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMASI<br /> IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAYAN İŞÇİLER<br /> V. YARARLANMAYA İLİŞKİN BAZI SÖZLEŞME KAYITLARI<br /> § 25. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEŞMİLİ<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. TEŞMİLİN KOŞULLARI<br /> III. TEŞMİLİN HÜKÜMLERİ<br /> § 26. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HÜKÜMLERİ<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. TARAF SIFATININ ORTADAN KALKMASI<br /> III. YENİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMAYA BAŞLANABİLMESİ<br /> IV. ARD ETKİ (TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEVAMI)<br /> § 27. TOPLU GÖRÜŞMEDE ANLAŞMA SAĞLANAMAMASI HALİNDE ARABULUCULUK<br /> I. ARABULUCU TAYİNİ<br /> II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK<br /> III. ARABULUCULUK SİSTEMİ<br /> IV. ARABULUCULARIN SEÇİMİ VE İLANI<br /> V. ARABULUCULARIN GÖREVLENDİRİLMESİ VE ÇALIŞMA ESASLARI<br /> VI. Arabulucuların görevlendirilemeyeceği uyuşmazlıklar<br /> § 28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN YORUM VE EDA DAVALARI<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. YORUM DAVASI<br /> III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARDA FAİZ<br /> ÜÇÜNCÜ BÖLÜM<br /> İŞ MÜCADELESİ HUKUKU<br /> § 29. İŞ UYUŞMAZLIĞININ TÜRLERİ<br /> I. BİREYSEL İŞ UYUŞMAZLIĞI-TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI<br /> II. HAK UYUŞMAZLIĞI-MENFAAT UYUŞMAZLIĞI<br /> § 30. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞININ GREV VE LOKAVT YOLUYLA ÇÖZÜMLENMESİ<br /> I. GREV VE LOKAVTIN ANAYASAL TEMELİ <br /> II. GREV KAVRAMI VE UNSURLARI<br /> § 31. İŞ MÜCADELESİ YASAKLARINDA UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. UYUŞMAZLIĞIN YÜKSEK HAKEM KURULU TARAFINDAN ÇÖZÜLECEĞİ HALLER<br /> III. UYUŞMAZLIK YÜKSEK HAKEM KURULUNA İNTİKAL ETTİKTEN SONRA TARAFLARIN YETKİSİ<br /> IV. İŞLETMEYE DAHİL İŞYERLERİNİN BAZILARINDA İŞ MÜCADELESİ YASAĞI OLMASI HALİNDE UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ<br /> V. YHK'NIN YAPISI, ÇALIŞMASI VE KARARLARININ NİTELİĞİ<br /> § 32. LOKAVT KAVRAMI<br /> I. LOKAVT KAVRAMI<br /> II. LOKAVTIN UNSURLARI<br /> III. YASAL LOKAVTIN UNSURLARI<br /> IV. LOKAVT KARARININ KAPSAMI<br /> § 33. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN HÜKÜMLERİ<br /> I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI <br /> II. ASKI HALİNİN BAŞLAMASI VE SONA ERMESİ<br /> III. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ BORÇLARINA ETKİSİ<br /> IV. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKINA ETKİSİ<br /> V. GREVE KATILMAKTAN VAZGEÇİRMEYE YÖNELİK İŞLEMLER<br /> VI. YASAL GREV VE LOKAVTTA GEÇEN SÜRENİN ETKİSİ<br /> § 34. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ GÖRME BORCUNU GEÇİCİ OLARAK ORTADAN KALDIRAN HALLERLE BİRLEŞMESİ<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. YASAL GREV VE LOKAVT SIRASINDA YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANILMASI<br /> III. GREV VE LOKAVTIN İSTİRAHAT SÜRESİNE RASTLAMASI<br /> § 35. YASAL GREV VE LOKAVTIN KONUT HAKKINA ETKİSİ<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. 6356 md. 69 KAPSAMINDA KONUT KAVRAMI<br /> III. KONUTTAN YARARLANMANIN KOŞULLARI<br /> IV. KONUTTAN YARARLANMANIN HÜKÜMLERİ<br /> § 36. YASAL GREV VE LOKAVT SIRASINDA KORUMA İŞLERİNİN YERİNE GETİRİLMESİ<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. İŞ MÜCADELESİNİN NİTELİĞİ VE KORUMA İŞLERİYLE İLİŞKİSİ<br /> III. KORUMA İŞLERİNİN KAPSAMI<br /> IV. KORUMA İŞLERİNİN SÜREYE BAĞLI OLMAMASI<br /> V. KORUMA İŞLERİNDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN TESPİTİ<br /> VI. KORUMA İŞLERİNDE ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ<br /> § 37. YASAL GREV VE LOKAVTIN SENDİKANIN YETKİ VE SORUMLULUKLARI BAKIMINDAN SONUÇLARI<br /> I. ZARARDAN SORUMLULUK<br /> II. TARAF İŞÇİ SENDİKANIN GREV GÖZCÜSÜ TAYİN ETMESİ<br /> III. TARAF İŞVEREN SENDİKASININ LOKAVT GÖZCÜSÜ TAYİN ETMESİ<br /> § 38. YASAL GREV VE LOKAVTIN SENDİKA İLE ÜYESİ ARASINDAKİ İLİŞKİ BAKIMINDAN SONUÇLARI<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. ÜYENİN SENDİKA KARARLARINA UYMA YÜKÜMÜ<br /> III. GREV VE LOKAVT SIRASINDA ÜYELERE YARDIM YAPILMASI <br /> § 39. YASAL GREVİN GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERE İLİŞKİN SONUÇLARI<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. İŞVERENİN GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERİ ÇALIŞTIRMAMA HAKKI<br /> III. GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAMASI<br /> § 40. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ ÇALIŞMA VE ÇALIŞTIRMA SERBESTİSİNE İLİŞKİN SONUÇLARI<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIDA KALAN İŞÇİLERİN YERİNE BAŞKA İŞÇİ ÇALIŞTIRMAMA YÜKÜMÜ<br /> III. İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIDA KALAN İŞÇİLERİN BAŞKA İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMAMA YÜKÜMÜ<br /> IV. ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÜRETTİĞİ ÜRÜNLERİN DIŞARI ÇIKARILMASI<br /> § 41. YASAL GREV VE LOKAVTIN SOSYAL SİGORTALARA İLİŞKİN SONUÇLARI<br /> I. GENEL OLARAK<br /> II. YASAL İŞ MÜCADELESİ VE SOSYAL SİGORTA İLİŞKİSİ<br /> III. YASAL GREV/LOKAVTTA GEÇEN SÜRELERİN BORÇLANMASI<br /> § 42. YASA DIŞI GREV VE SONUÇLARI<br /> I. YASA DIŞI GREV KAVRAMI<br /> II. TOPLU EYLEM HAKKI ÜZERİNE <br /> III. YASA DIŞI GREVİN HUKUKİ SONUÇLARI <br /> IV. YASA DIŞI GREVİN CEZAİ SONUÇLARI<br /> § 43. YASA DIŞI LOKAVT VE SONUÇLARI<br /> I. YASA DIŞI LOKAVT KAVRAMI<br /> II. YASA DIŞI LOKAVTIN HUKUKİ SONUÇLARI<br /> III. YASA DIŞI LOKAVTIN CEZAİ SONUÇLARI<br /> § 44. GREV VE LOKAVTIN YASA DIŞI OLUP OLMADIĞININ TESPİTİ DAVASI<br /> I. TESPİT DAVASININ KONUSU<br /> II. TESPİT DAVASININ TARAFLARI<br /> III. DAVANIN AÇILABİLECEĞİ SÜRE<br /> IV. DAVANIN GÖRÜLMESİ VE TESPİT KARARI <br /> § 45. GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ<br /> I. GREV VE LOKAVTIN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ<br /> II. ERTELEME KARARI VERİLMESİ<br /> III. GREV VE LOKAVTIN TARAFLARIN KARARIYLA SONA ERMESİ<br /> IV. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE KAYBI NEDENİYLE GREVİN KALDIRILMASI<br /> V. GREV VE LOKAVTIN KÖTÜYE KULLANMA NEDENİYLE DURDURULMASI</p>
  • Açıklama
    • İÇİNDEKİLER
      § 1. TOPLU İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
      I. TOPLU İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ
      II. ANAYASA'NIN İLGİLİ HÜKÜMLERİ
      III. SENDİKA VE TOPLU PAZARLIK HAKKINA İLİŞKİN ULUSLARARASI BELGELER
      IV. TOPLU İŞ HUKUKU'NDA YARGILAMAYA İLİŞKİN GENEL ESASLAR
      BİRİNCİ BÖLÜM
      SENDİKA HUKUKU
      § 2. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ
      I. GENEL OLARAK
      II. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN AYRIMLARI
      § 3. SENDİKA KAVRAMI VE UNSURLARI
      I. SENDİKANIN TANIMI
      II. SENDİKANIN UNSURLARI
      § 4. SENDİKALARIN KURULMASI
      I. SENDİKALARIN KURULUŞ DÜZEYİ
      II. İŞÇİ SENDİKASININ KURULUŞ USULÜ
      III. İŞVEREN SENDİKASININ KURULUŞU
      IV. KONFEDERASYONUN KURULUŞU
      V. KURULUŞLARIN KATILMASI VEYA BİRLEŞMESİ
      § 5. SENDİKA VE KONFEDERASYONUN ORGANLARI
      I. ZORUNLU ORGANLAR
      II. İHTİYARİ ORGANLAR
      § 6. ÜYELİĞİN KAZANILMASI
      I. İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİ
      II. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELİĞİ
      III. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
      § 7. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAK VE BORÇLAR
      I. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN HAKLAR
      II. ÜYELİK İLİŞKİSİNDEN DOĞAN BORÇLAR
      § 8. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI VE SONA ERMESİ
      I. ÜYELİĞİN DEVAMINI ENGELLEMEYEN HALLER
      II. ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI
      III. ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
      § 9. SENDİKAL FAALİYET GÜVENCESİ VE ÜYELİK GÜVENCESİ
      I. GENEL OLARAK
      II. 6356 SAYILI KANUNA KADAR OLAN SÜREÇ
      III. 6356 SAYILI KANUN İLE BAŞLAYAN SÜREÇ
      IV. SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI
      V. İSPAT YÜKÜ VE YARGI KARARLARI
      VI. AKSİNE ANLAŞMALARIN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ
      VII. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN TÜRK CEZA KANUNU İLE KORUNMASI
      VIII. FAALİYETİ ENGELLENEN SENDİKANIN TAZMİNAT TALEP HAKKI ÜZERİNE
      § 10. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ VE GÜVENCESİ
      I. YÖNETİCİ KAVRAMI VE YÖNETİCİ İLE KURULUŞ ARASINDAKİ İLİŞKİ
      II. AMATÖR-PROFESYONEL YÖNETİCİ AYRIMI
      III. YÖNETİCİLİK GÜVENCESİ
      § 11. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ VE GÜVENCESİ
      I. ATANMASI
      II. NİTELİKLERİ
      III. SAYISI
      IV. GÖREVLERİ
      V. TEMSİLCİNİN GÖREV SÜRESİ VE SONA ERMESİ
      VI. TEMSİLCİNİN GÜVENCESİ
      VII. TEMSİLCİ GÜVENCESİNİN AMATÖR YÖNETİCİLER İÇİN DE UYGULANMASI
      § 12. KURULUŞLARIN DAVA EHLİYETİ
      I. GENEL OLARAK
      II. TÜZEL KİŞİLİK OLARAK
      III. KURULUŞLARIN ORTAK MENFAATE İLİŞKİN DAVA EHLİYETİ
      IV. SENDİKALARIN ÜYELERİ TEMSİLEN DAVA EHLİYETİ (TAKİP YETKİSİ)
      § 13. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE GELİR/GİDERLERİNDEKİ SINIRLAMALAR
      I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN ÇERÇEVESİ
      II. KURULUŞLARA SERBEST FAALİYETLER
      III. FAALİYETLERDEKİ VE GELİR/GİDERLERDEKİ YASAKLAR
      § 14. FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI, KAPATMA VE SONA ERME
      I. GENEL OLARAK
      II. FAALİYETİN DURDURULMASI VE KAPATMA SEBEPLERİ
      III. FAALİYETİN DURDURULMASININ HÜKÜMLERİ
      IV. SONA ERMENİN HÜKÜMLERİ
      İKİNCİ BÖLÜM
      TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
      § 15. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE KONUSU
      I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE DÜZENLENEBİLECEK ALANIN BELİRLENMESİNİN ÖNEMİ
      II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONU İTİBARİYLE KAPSAMI
      § 16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ
      I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ
      II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
      III. ÇERÇEVE SÖZLEŞME
      § 17. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI VE YETKİ KAVRAMI
      I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI
      II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİ
      § 18. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİSİNİN ALINMASI (TESPİTİ)
      I. BAŞVURU
      II. BAŞVURUNUN İNCELENMESİ VE BİLDİRİM
      § 19. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ VE İMZALANMASI
      I. GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI
      II. GÖRÜŞMENİN BAŞLAYACAĞI YER VE ZAMANIN BELİRLENMESİ
      III. GÖRÜŞMENİN BAŞLAMASI
      IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, ŞEKLİ VE İLANI
      V. İŞVERENİN, BİR BAŞKA YERDE UYGULANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ UYGULAYACAĞI TAAHHÜDÜNDE BULUNMASI
      § 20. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE SONA ERMESİ
      I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ
      II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YÜRÜRLÜK BAŞLANGICI
      III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
      IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYEN HALLER
      § 21. YETKİ/TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİ VEYA İMZADAN SONRA MEYDANA GELEN BAZI DEĞİŞİKLİKLER
      I. GENEL OLARAK
      II. TARAF İŞÇİ/İŞVEREN SENDİKASINDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLER
      III. SENDİKANIN YETKİYİ KAYBETMESİ
      IV. İŞKOLUNUN DEĞİŞMESİ
      V. İŞVERENİN SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ
      VI. İŞYERİNİN DEVRİ-İŞVERENİN DEĞİŞMESİ
      VII. İŞYERİNİN TAŞINMASI
      § 22. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN İRADELERİYLE SONRADAN DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
      I. GENEL OLARAK
      II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE SONRADAN DEĞİŞİKLİK KAVRAMI
      III. SONRADAN DEĞİŞİKLİĞİN HUKUKİ NİTELİĞİ
      IV. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİ
      V. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNE SAHİP OLANLAR VE USULÜ
      VI. DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİNİN SÜRESİ
      VII. DEĞİŞİKLİĞİN YAZILI ŞEKİLDE YAPILMASI
      VIII. DEĞİŞİKLİĞİN İÇERİĞİ
      § 23. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
      I. DOĞRUDAN VE EMREDİCİ ETKİ
      II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE AYKIRI PROTOKOL YAPILMASI: EMREDİCİ ETKİNİN TİPİK UYGULAMASI
      III. EMREDİCİ ETKİNİN ENGELLENMESİ
      § 24. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIK VE YARARLANMA
      I. İŞVEREN SENDİKASI ÜYELERİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAĞLILIĞI
      II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜM İŞÇİLERE UYGULANACAK HÜKÜMLERİ
      III. İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMASI
      IV. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAYAN İŞÇİLER
      V. YARARLANMAYA İLİŞKİN BAZI SÖZLEŞME KAYITLARI
      § 25. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEŞMİLİ
      I. GENEL OLARAK
      II. TEŞMİLİN KOŞULLARI
      III. TEŞMİLİN HÜKÜMLERİ
      § 26. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HÜKÜMLERİ
      I. GENEL OLARAK
      II. TARAF SIFATININ ORTADAN KALKMASI
      III. YENİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMAYA BAŞLANABİLMESİ
      IV. ARD ETKİ (TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLERİNİN DEVAMI)
      § 27. TOPLU GÖRÜŞMEDE ANLAŞMA SAĞLANAMAMASI HALİNDE ARABULUCULUK
      I. ARABULUCU TAYİNİ
      II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK
      III. ARABULUCULUK SİSTEMİ
      IV. ARABULUCULARIN SEÇİMİ VE İLANI
      V. ARABULUCULARIN GÖREVLENDİRİLMESİ VE ÇALIŞMA ESASLARI
      VI. Arabulucuların görevlendirilemeyeceği uyuşmazlıklar
      § 28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN YORUM VE EDA DAVALARI
      I. GENEL OLARAK
      II. YORUM DAVASI
      III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN ALACAKLARDA FAİZ
      ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
      İŞ MÜCADELESİ HUKUKU
      § 29. İŞ UYUŞMAZLIĞININ TÜRLERİ
      I. BİREYSEL İŞ UYUŞMAZLIĞI-TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI
      II. HAK UYUŞMAZLIĞI-MENFAAT UYUŞMAZLIĞI
      § 30. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞININ GREV VE LOKAVT YOLUYLA ÇÖZÜMLENMESİ
      I. GREV VE LOKAVTIN ANAYASAL TEMELİ
      II. GREV KAVRAMI VE UNSURLARI
      § 31. İŞ MÜCADELESİ YASAKLARINDA UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ
      I. GENEL OLARAK
      II. UYUŞMAZLIĞIN YÜKSEK HAKEM KURULU TARAFINDAN ÇÖZÜLECEĞİ HALLER
      III. UYUŞMAZLIK YÜKSEK HAKEM KURULUNA İNTİKAL ETTİKTEN SONRA TARAFLARIN YETKİSİ
      IV. İŞLETMEYE DAHİL İŞYERLERİNİN BAZILARINDA İŞ MÜCADELESİ YASAĞI OLMASI HALİNDE UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ
      V. YHK'NIN YAPISI, ÇALIŞMASI VE KARARLARININ NİTELİĞİ
      § 32. LOKAVT KAVRAMI
      I. LOKAVT KAVRAMI
      II. LOKAVTIN UNSURLARI
      III. YASAL LOKAVTIN UNSURLARI
      IV. LOKAVT KARARININ KAPSAMI
      § 33. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ BAKIMINDAN HÜKÜMLERİ
      I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
      II. ASKI HALİNİN BAŞLAMASI VE SONA ERMESİ
      III. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ BORÇLARINA ETKİSİ
      IV. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKINA ETKİSİ
      V. GREVE KATILMAKTAN VAZGEÇİRMEYE YÖNELİK İŞLEMLER
      VI. YASAL GREV VE LOKAVTTA GEÇEN SÜRENİN ETKİSİ
      § 34. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ GÖRME BORCUNU GEÇİCİ OLARAK ORTADAN KALDIRAN HALLERLE BİRLEŞMESİ
      I. GENEL OLARAK
      II. YASAL GREV VE LOKAVT SIRASINDA YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANILMASI
      III. GREV VE LOKAVTIN İSTİRAHAT SÜRESİNE RASTLAMASI
      § 35. YASAL GREV VE LOKAVTIN KONUT HAKKINA ETKİSİ
      I. GENEL OLARAK
      II. 6356 md. 69 KAPSAMINDA KONUT KAVRAMI
      III. KONUTTAN YARARLANMANIN KOŞULLARI
      IV. KONUTTAN YARARLANMANIN HÜKÜMLERİ
      § 36. YASAL GREV VE LOKAVT SIRASINDA KORUMA İŞLERİNİN YERİNE GETİRİLMESİ
      I. GENEL OLARAK
      II. İŞ MÜCADELESİNİN NİTELİĞİ VE KORUMA İŞLERİYLE İLİŞKİSİ
      III. KORUMA İŞLERİNİN KAPSAMI
      IV. KORUMA İŞLERİNİN SÜREYE BAĞLI OLMAMASI
      V. KORUMA İŞLERİNDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLERİN TESPİTİ
      VI. KORUMA İŞLERİNDE ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ
      § 37. YASAL GREV VE LOKAVTIN SENDİKANIN YETKİ VE SORUMLULUKLARI BAKIMINDAN SONUÇLARI
      I. ZARARDAN SORUMLULUK
      II. TARAF İŞÇİ SENDİKANIN GREV GÖZCÜSÜ TAYİN ETMESİ
      III. TARAF İŞVEREN SENDİKASININ LOKAVT GÖZCÜSÜ TAYİN ETMESİ
      § 38. YASAL GREV VE LOKAVTIN SENDİKA İLE ÜYESİ ARASINDAKİ İLİŞKİ BAKIMINDAN SONUÇLARI
      I. GENEL OLARAK
      II. ÜYENİN SENDİKA KARARLARINA UYMA YÜKÜMÜ
      III. GREV VE LOKAVT SIRASINDA ÜYELERE YARDIM YAPILMASI
      § 39. YASAL GREVİN GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERE İLİŞKİN SONUÇLARI
      I. GENEL OLARAK
      II. İŞVERENİN GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERİ ÇALIŞTIRMAMA HAKKI
      III. GREVE KATILMAYAN İŞÇİLERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAMASI
      § 40. YASAL GREV VE LOKAVTIN İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ ÇALIŞMA VE ÇALIŞTIRMA SERBESTİSİNE İLİŞKİN SONUÇLARI
      I. GENEL OLARAK
      II. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIDA KALAN İŞÇİLERİN YERİNE BAŞKA İŞÇİ ÇALIŞTIRMAMA YÜKÜMÜ
      III. İŞ SÖZLEŞMESİ ASKIDA KALAN İŞÇİLERİN BAŞKA İŞVEREN YANINDA ÇALIŞMAMA YÜKÜMÜ
      IV. ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÜRETTİĞİ ÜRÜNLERİN DIŞARI ÇIKARILMASI
      § 41. YASAL GREV VE LOKAVTIN SOSYAL SİGORTALARA İLİŞKİN SONUÇLARI
      I. GENEL OLARAK
      II. YASAL İŞ MÜCADELESİ VE SOSYAL SİGORTA İLİŞKİSİ
      III. YASAL GREV/LOKAVTTA GEÇEN SÜRELERİN BORÇLANMASI
      § 42. YASA DIŞI GREV VE SONUÇLARI
      I. YASA DIŞI GREV KAVRAMI
      II. TOPLU EYLEM HAKKI ÜZERİNE
      III. YASA DIŞI GREVİN HUKUKİ SONUÇLARI
      IV. YASA DIŞI GREVİN CEZAİ SONUÇLARI
      § 43. YASA DIŞI LOKAVT VE SONUÇLARI
      I. YASA DIŞI LOKAVT KAVRAMI
      II. YASA DIŞI LOKAVTIN HUKUKİ SONUÇLARI
      III. YASA DIŞI LOKAVTIN CEZAİ SONUÇLARI
      § 44. GREV VE LOKAVTIN YASA DIŞI OLUP OLMADIĞININ TESPİTİ DAVASI
      I. TESPİT DAVASININ KONUSU
      II. TESPİT DAVASININ TARAFLARI
      III. DAVANIN AÇILABİLECEĞİ SÜRE
      IV. DAVANIN GÖRÜLMESİ VE TESPİT KARARI
      § 45. GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
      I. GREV VE LOKAVTIN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ
      II. ERTELEME KARARI VERİLMESİ
      III. GREV VE LOKAVTIN TARAFLARIN KARARIYLA SONA ERMESİ
      IV. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE KAYBI NEDENİYLE GREVİN KALDIRILMASI
      V. GREV VE LOKAVTIN KÖTÜYE KULLANMA NEDENİYLE DURDURULMASI

      Stok Kodu
      :
      9789752449749
      Boyut
      :
      16.5x23.5
      Sayfa Sayısı
      :
      645
      Basım Yeri
      :
      İstanbul
      Baskı
      :
      2
      Basım Tarihi
      :
      Aralık 2019
      Kapak Türü
      :
      Ciltli
      Kağıt Türü
      :
      1.Hamur
      Dili
      :
      Türkçe
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat